Für ihr Engagement in den Bereichen Vielfalt und Antidiskriminierung ist die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (CAU) erneut ausgezeichnet worden. Nach der Zertifizierung für Diversität 2019 stellte sich die CAU gestern (Donnerstag, 1. März) erfolgreich einem Re-Audit des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft und darf das Zertifikat „Vielfalt gestalten“ für weitere drei Jahre führen.
Wir haben in den vergangenen Jahren viel erreicht auf dem Weg, im Bereich Diversität zu den führenden Hochschulen Deutschlands zu gehören.
CAU-Präsidentin Professorin Simone Fulda
Nun will die Kieler Universität ihre bestehenden Maßnahmen gezielt in einer Diversitätsstrategie weiterentwickeln.
Moderiert vom Stifterverband, diskutierten im Kieler Wissenschaftszentrum Diversity-Expertinnen anderer Hochschulen als Sachverständige mit der Hochschulleitung, mit Teilnehmenden aus der CAU sowie mit Studierenden über die Bilanz der bisherigen Diversitätsarbeit. „Die Förderung der Vielfalt in allen Bereichen der Universität hat als Querschnittsaufgabe und zur Stärkung wissenschaftlicher Exzellenz einen besonderen Stellenwert“, betonte Simone Fulda zusammenfassend. Bettina Jorzik vom Stifterverband zeigte sich beeindruckt: „Die Arbeit der CAU ist ein gelungenes Bespiel für die Integration des Themas Diversity in die Gesamtstrategie der Universität und eine gewinnbringende Umsetzung für alle Hochschulangehörigen.“
Wie weit die Kultur der Vielfalt innerhalb der Hochschule gelebt wird und welche Meilensteine der Diversitätsarbeit erreicht wurden, erläuterte Eddi Steinfeldt-Mehrtens, die beauftragte Person für Diversität an der CAU. Dazu gehören unter anderem:
- die qualifizierte Antidiskriminierungsberatung,
- Beauftragte für Diversität auf zentraler und dezentraler Ebene,
- der Diversitätsfonds mit bisher 80 geförderten Projekten,
- die Diversity Tage an der CAU seit 2017,
- die Richtlinie gegen Diskriminierung, sexualisierte Gewalt und Mobbing,
- der Notfallknopf auf dem Webauftritt der Universität,
- Inklusion als herausragendes Handlungsfeld, darunter der Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, aktuelle Umbaumaßnahmen für Barrierefreiheit, der Inklusionsfonds und
- die Etablierung des Instituts für Inklusive Bildung als zentrale Einrichtung der CAU sowie
- das Leitbild für Diversität seit April 2022.
Wir wollen Vielfalt und Chancengerechtigkeit an der CAU wie bisher systematisch fördern. Dazu gehören insbesondere eine diskriminierungsfreie Personalauswahl und der Ausbau von Sensibilisierungs- und Qualifizierungsangeboten für Beschäftigte und Studierende.
Eddi Steinfeldt-Mehrtens
Weiterführende Links: Weitere Informationen zum Thema Diversität an der CAU unter https://www.diversitaet.uni-kiel.de/de
Zum Download: Selbstbericht der CAU http://www.uni-kiel.de/fileadmin/user_upload/pressemitteilungen/2023/049-selbstbericht-reaudit.pdf
